+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что такое смена собственника имущества организации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 81, п1 и п4 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Смена собственника имущества организации

Ранее в ч. Данная статья регулирует три группы трудовых отношений, связанных с изменением статуса работодателей - организаций, юридических лиц, и не включает в сферу действия ст.

При этом формулировки ст. Рассмотрим подробнее данные правоотношения. Статья 75 ТК РФ установила, что при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Простая и ясная, на первый взгляд, формулировка ст. Ни в трудовом, ни в гражданском праве, как правильно отмечали СЮ. Головина, Л. Думается, что уяснение смысла норм ст. Согласно п. Собственником имущества унитарных предприятий и учреждений является их учредитель ст.

При этом изменение состава учредителей участников юридического лица, за исключением унитарных предприятий и учреждений, не меняет собственника имущества организации п. Соответственно, собственниками имущества организации являются сами организации за исключением унитарных предприятий и учреждений, собственниками имущества которых являются их учредители.

Во-вторых, неясно какое имущество организаций-работодателей подразумевается ст. Исходя из абз. Так, согласно ст. В абз. Смена руководителя организации, за исключением унитарных предприятий, а также учреждений в случае, если это установлено законом или уставом учреждения, прерогатива только соответствующих органов юридического лица п.

ГК РФ. Соответственно, полномочия на осуществление увольнения вышеуказанных лиц могут быть только у новых собственников имущества унитарных предприятий и учреждений, если такое полномочие установлено законом или уставом учреждения. Для иных юридических лиц принятие решения об увольнении руководителя юридического лица, его заместителей и главного бухгалтера любым лицом, органом или собственником имущества, не являющимся уполномоченным органом данного юридического лица, представляется невозможным в силу закона даже в случае реорганизации и ликвидации юридического лица.

Согласно ст. Гражданское законодательство предусматривает множество оснований перехода права собственности от одного лица к другому ст. Проанализируем данные отношения подробнее. Под приватизацией государственного и муниципального имущества понимается возмездное отчуждение предприятий, находящихся в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц согласно ст.

При приватизации осуществляется смена собственника государственного или муниципального унитарного предприятия, меняется форма собственности с государственной муниципальной - на частную, при этом предприятие преобразуется, как правило, в акционерное общество. За работниками приватизированного предприятия сохраняются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством и Законом о приватизации: так, в течение трех месяцев со дня регистрации открытого акционерного общества действуют обязательства, содержащиеся в коллективном договоре, действовавшем до приватизации предприятия.

Трудовые отношения работников унитарных предприятий после их приватизации продолжаются с согласия работников и могут быть изменены или прекращены не иначе, как в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде ст. Таким образом, на трудовые отношения, связанные с приватизацией государственных и муниципальных унитарных предприятий, полностью распространяются нормы ст.

Обращением имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность или, иначе говоря, национализацией имущества организации называется возмездная передача имущества из частной собственности организации в государственную собственность.

Национализация - это процесс противоположный приватизации - расприватизация. В этом случае, исходя из сущности национализации как перехода права собственности на имущество юридического лица в государственную собственность, трудовые отношения должны регулироваться нормами ст.

Передача государственных унитарных предприятий в муниципальную собственность и муниципальных унитарных предприятий в государственную собственность осуществляется по решению соответствующих органов власти и управления субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. При этом согласно ст. Так, в первом случае собственником государственного унитарного предприятия становится соответствующее муниципальное образование, а во втором - имущество муниципального унитарного предприятия передается в собственность соответствующего субъекта Российской Федерации.

При этом трудовые отношения с работниками предприятия сохраняются на основании ст. Передача федеральных государственных унитарных предприятий в собственность субъекта Российской Федерации и государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации в федеральную собственность предусмотрена ст.

Исходя из этого, а также того, что Пленум не дает исчерпывающего перечня случаев смены собственника имущества организации, можно сделать вывод, что существуют также и иные формы смены собственника имущества организации.

Так, согласно п. Однако ТК РФ для случаев реорганизации организации предусмотрел иные нормы, регулирующие трудовые отношения работников и работодателя, чем при смене собственника имущества организации по иным основаниям. Соответственно, на нового собственника имущества организации -юридическое лицо, образованное после реорганизации, по идее, не должны распространяться нормы ст.

Более подробно трудовые отношения при реорганизации рассмотрим далее в отдельном пункте настоящей работы. Смена собственника может происходить также при переходе права собственности на имущество учреждения согласно ст.

Думается, что нормы, регулирующие трудовые отношения при смене собственника имущества унитарного предприятия, распространяются и на отношения при смене собственника учреждения. Исключение должно составлять лишь отсутствие у нового собственника права на увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, так как если иное не предусмотрено законом или уставом учреждения, собственник учреждения не обладает правом решать подобные вопросы.

Кроме того, собственник имущества организации может поменяться и в случае продажи предприятия, совершения иных сделок по отчуждению предприятия с переходом права собственности на него, а также при принудительном изъятии имущества у организации. Право собственности организации на предприятие может быть прекращено вследствие его принудительного изъятия у организации согласно п.

На предприятие как имущественный комплекс может быть обращено взыскание по решению суда, если оно было заложено организацией ст. В этих случаях предприятие подлежит отчуждению. С другой стороны, что происходит с трудовыми отношениями работников организации при продаже ее имущественного комплекса? При этом трудовые отношения между работниками и организацией только в силу продажи предприятия не прекращаются, так как нормы ст.

Соответственно, последствия продажи предприятия работодателем будут следующими: должна проводиться процедура сокращения численности или штата работников в связи с сокращением рабочих мест, то есть работники будут подлежать увольнению по п. На мой взгляд, такое положение вещей не соответствует ни интересам, прежде всего, работников, которые становятся безработными, ни работодателей: прежний собственник предприятия вынужден выплачивать работникам выходные пособия, а новый - подыскивать необходимые кадры для предприятия.

Иной порядок регулирования трудовых отношений при продаже предприятия установил Федеральный закон от 26 октября г. При этом у нового собственника предприятия отсутствует право на увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации, так как ст. В данном же случае отчуждается только его часть -предприятие, остальное имущество организации, в том числе денежные средства, вырученные от продажи предприятия, остаются в распоряжении организации-должника.

Таким образом, если работники не были уволены конкурсным управляющим из организации-должника на момент продажи предприятия, новый собственник не вправе их уволить не допускать до работы на предприятии. Еще одна особенность Закона о несостоятельности банкротстве состоит в том, что под предприятием согласно ст. ПО понимаются не только основные производственные мощности, головное предприятие, но и филиалы, и иные структурные подразделения организации, так как в случае банкротства юридического лица и его ликвидации предприятие является уже не единым имущественным комплексом, а лишь отдельными видами имущества.

Помимо этого в него не входят долги юридического лица. Норма о трудовых отношениях при продаже структурных подразделений организации как имущественных комплексов противоречит ч. Исходя из ст. На мой взгляд, отсутствие в ТК РФ нормы, регулирующей трудовые отношения работников и работодателя при отчуждении предприятия, в том числе обособленного структурного подразделения бизнеса работодателя, является существенным пробелом кодекса, не соответствует ст.

Соответственно, при продаже предприятия все обязательства, связанные с его деятельностью, в том числе трудовые договоры, сохраняются, если кредиторы не настаивают на их прекращении или досрочном исполнении, и переходят к новому собственнику предприятия. Таким образом, при продаже предприятия и иной сделке по отчуждению права собственности на него происходит перемена лиц в обязательстве, связанных с деятельностью предприятия, в том числе и трудовых правоотношениях, стороной которых становится новый собственник предприятия вместо прежнего собственника-работодателя.

Такой подход представляется защищающим интересы работника. В этой связи, на мой взгляд, необходимо внести изменения в ст. Исходя из всего вышеуказанного, под сменой собственника имущества организации в контексте ст. Это возможно только в случае универсального правопреемства прав и обязанностей прежнего работодателя новым работодателем, а именно: в случаях смены учредителя унитарных предприятий, учреждений, их приватизации. Кроме того, смена собственника имущества организации может происходить и в случае реорганизации юридических лиц, но об этом более подробно см.

Итак, при смене собственника имущества организации трудовые отношения с работниками сохраняются. Это означает, что новый собственник имущества организации обязан обеспечить работников работой согласно заключенным ими ранее трудовым договорам с прежним работодателем.

При этом перемена лиц работодателей в обязательстве из трудовых отношений не является изменением трудового договора, так как его содержание остается неизменным, а меняется только сторона, которая не входит и не может входить в содержание трудового договора ст.

Во-вторых, в норме о смене собственника имущества организации не закреплена обязанность работодателя получить предварительное согласие работника на работу у нового работодателя и, соответственно, возможность признания недействительным перевода работника без его согласия. Все это не позволяет сделать вывод о том, что отношения при смене собственника имущества организации есть перевод на другую постоянную работу.

Этому утверждению не противоречит и норма ст. Так, при отказе работника от перевода на другую постоянную работу, он должен быть восстановлен на прежней работе. В данном же случае ситуация иная: работник подлежит увольнению. До принятия ТК РФ при отказе работника от работы у нового работодателя после регистрации права собственности ч.

К сожалению, в ТК РФ не закреплена процедура увольнения работников по п. На мой взгляд, существенным пробелом закона является отсутствие нормы об обязанности организации уведомить работников о предстоящей смене собственника организации. Думается, похожее правило необходимо распространить на отношения при смене собственника имущества организации, причем установить срок уведомления не менее чем за месяц до перехода права собственности, чтобы дать возможность работникам, в случае необходимости, подыскать другую работу как в случае изменения существенных условий трудового договора согласно ст.

В то же время достаточно короткий срок уведомления позволит работодателю соблюсти свои интересы, не нарушая при этом коммерческой тайны и не разглашая конфиденциальную информацию о совершении сделки по отчуждению имущества организации, ее реорганизации и т.

Исключением из правила, установленного ст. На другие категории работников данное право работодателя не распространяется, что подтвердило постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. ТК РФ впервые закрепил право нового собственника имущества организации уволить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. В прежнем Кодексе законов о труде РФ подобной нормы не было. На мой взгляд, данная норма весьма полезна для корпоративных отношений: конечно, у собственника имущества организации должно быть право приема и увольнения руководителя организации и главного бухгалтера, которые отстаивают и защищают, прежде всего, интересы собственника имущества организации, учредителя.

Согласно абз. Если же работник отказывается от продолжения работы в этом случае, трудовой договор прекращается в соответствии с п. Изменение подведомственности подчиненности организации может происходить, как правило, в отношении тех организаций, которые созданы органами государственной власти и управления либо муниципальными органами и им подведомственны: государственные, муниципальные унитарные предприятия и учреждения например, научно-исследовательские институты, вузы, органы социальной защиты, медицинские учреждения и т.

По мнению одних исследователей об области трудового права при передаче организации из подчинения одного органа другому, трудовое отношение ни по содержанию, ни по субъектному составу никаким трансформациям не подвергается.

Такой вывод вытекает из того, что действие трудового договора не прекращается, и предварительного согласия работника не требуется. Другие авторы склоняются к мнению, что передача предприятия из одного ведомства в другое может привести к изменению замене стороны договора, однако не приводит к прекращению трудового правоотношения.

На мой взгляд, верной точкой зрения является вторая, согласно которой при изменении подведомственности организации может изменяться сторона трудового правоотношения трудового договора.

Ведь, в случае если переподчинение организации происходит одновременно со сменой собственника имущества организации формы собственности , например, при передаче государственного учреждения в.

Что такое смена собственника имущества организации

Ранее в ч. Данная статья регулирует три группы трудовых отношений, связанных с изменением статуса работодателей - организаций, юридических лиц, и не включает в сферу действия ст. При этом формулировки ст.

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данном материале. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо.

Смена собственника имущества организации - это передача: 1 в муниципальную собственность государственной организации; 2 муниципальной организации в государственную собственность; 3 путем приватизации как государственных, так и муниципальных предприятий. Собственник должен являться юридическим лицом, но ни в коем случае не индивидуальным предпринимателем. Новый собственник имущества организации имеет право заменить весь руководящий персонал, другими словами, он вправе прекратить трудовой договор с руководителем организации, также с его заместителями и главным бухгалтером. Трудовой договор с указанными лицами расторгается в течение трех месяцев с момента перехода к нему организации, предприятия на праве собственности. В соответствии со ст.

Пять главных ошибок работодателя при смене собственника имущества организации

Трудовой закон РФ предполагает, что отношения между работником и работодателем могут видоизменяться. Важно, чтобы все изменения проходили в рамках закона с соблюдением прав участников соглашений. Правомочия сторон трудовых правоотношений, порядок и последовательность принятия изменений в договорных отношениях между работником и работодателем регламентированы Трудовым Кодексом РФ и сопутствующими юридическими документами. ТК РФ подробно рассматривает вопросы отношений между сторонами трудового соглашения, принимающими новую форму в связи с переменой правового статуса организации, в статье Организации, если они не относятся к государственным или муниципальным, имеют в собственности имущество, переданное членами-участниками в форме вкладов. Также имущество может быть приобретено юридическим лицом в связи с другими, предусмотренными и разрешенными законом основаниями. Государственные и муниципальные предприятия и учреждения получают собственность от государства или муниципального образования, и могут с помощью этой собственности осуществлять свою деятельность, правомочны ею пользоваться и распоряжаться.

Такая ситуация, как смена собственника имущества организации, встречается нечасто. Чаще предприятия проходят через реорганизацию, переживают смену учредителей. Однако путаница при применении этих понятий встречается повсеместно, и работодатели склонны совершать ошибки в отношениях со своими работниками. Мы выделили пять таких главных ошибок. Организация как юридическое лицо может существовать в одной и той же форме много лет, а может неоднократно проходить реорганизацию.

Что касается всех остальных сотрудников, то данную причину появление нового собственника нельзя использовать для лишения их работы. Смена собственника имущества организации не влечет правовых последствий для работников организации, за исключением работников, которые указаны в п.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве.

.

.

Смена собственника имущества организации - это передача: 1) в муниципальную собственность государственной организации;. 2) муниципальной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пров

    А если человек официально не работает ,на него ничего не оформлено, и взять с него нечего и проживает не по прописке. Такому должнику есть чего опасаться? Или можно вообще забить?