+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В заявлении указана дата увольнения когда увольнять

Работник решил уволиться. Соответствующее заявление он принес в отдел кадров. Однако заявление на увольнение без даты увольнения. Каким числом увольнять сотрудника?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Споры о датах увольнения

Работник решил уволиться. Соответствующее заявление он принес в отдел кадров. Однако заявление на увольнение без даты увольнения. Каким числом увольнять сотрудника? Как не ошибиться с датами, и сделать все правильно?

На эти и другие вопросы ответим в материале. Если работник собрался уходить, то без соответствующего заявления не обойтись. Дело в том, что в соответствии с Трудовым законодательством он должен предупредить работодателя о своем решении не позднее чем за две недели ч. А в некоторых случаях установлен более продолжительный срок. Так, спортсмены и тренеры, работающие по трудовому договору, заключенному на срок более 4 месяцев, должны предупредить работодателя за месяц ч.

Подробнее о сроках предупреждения об увольнении см. Единой формы для подобного рода заявлений нет. Поэтому оно может быть написано в произвольной форме. В связи с этим и рождаются многочисленные вопросы по оформлению этого документа. Например, сотрудник составил заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания. Вне зависимости от того, указана дата или нет, расторгнуть договор раньше истечения двухнедельного срока нельзя.

Уволенного раньше срока сотрудника могут восстановить на работе. Ведь в течение действия предупреждения об увольнении за работником сохраняется право отозвать написанное заявление. Поэтому сотрудник может написать заявление на увольнение без даты увольнения. Последствия возникнут только если его преждевременно уволить. К таким выводам приходят судьи см. Чтобы минимизировать вероятность возникновения трудового конфликта имеет смысл обговорить с увольняющимся работником дату увольнения и указать ее в документе.

Таким образом, работника лучше попросить переписать заявление об увольнении без даты увольнения. Судебная практика целесообразность данного решения. Понятно, что работнику, который был ознакомлен с приказом об увольнении и получил на руки трудовую книжку, будет трудно доказать, что у него не было намерения уволиться раньше установленного срока.

В такой ситуации велика вероятность, что суд встанет на сторону работодателя. Однако в любом случае это дополнительные риски, которых имеет смысл избежать, правильно оформив заявление. Подробнее о составлении заявления об увольнении см. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Актуально на 19 мая Без заявления не обойтись Если работник собрался уходить, то без соответствующего заявления не обойтись.

Например, сотрудник составил заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания Так как никаких требований к заявлению нет, его можно написать в свободной форме. По мнению судей, работник имеет право определение Конституционного суда РФ от Подать заявление об увольнении, можно не только лично передав работодателю.

Оно может быть отравлено по почте заказным письмом, направлено телеграммой или иным способом, позволяющим идентифицировать работника и определить дату получения заявления работодателем письмо Роструда от Теги: заявление увольнение.

Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте. Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент.

При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Интересные судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение по собственному желанию: в чем проблемы с датой заявления

Сотрудник, находящийся в отпуске, написал 25 июля заявление об увольнении, указывая дату расторжения трудового договора 12 ого августа. Как работодатель я должна его уволить по точной дате в заявлении или по истечению 2 х недельного срока. Написала заявление с Сегодня попросили придти и переписать заявление об увольнении.

Как уволить работника по собственному желанию подробно написано в статье 80 ТК РФ. Казалось бы, ничего сложного.

Этому виду увольнения посвящена ст. Требования ее не особо сложны и замысловаты и, казалось бы, каких-то разбирательств между сторонами тут возникать не должно. Однако на практике споры, связанные с увольнением по инициативе работника, — далеко не редкость. Таблица с анализом арбитража по упомянутому виду увольнения позволит избежать ошибок в той или иной ситуации и наилучшим образом аргументировать свою позицию в зале суда.

ТАБЛИЦА: «Увольнение по собственному желанию: спорные вопросы»

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели ст. Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения. Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее. Если работник не написал, с какой даты он хочет быть уволенным. Предположим, работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но не указал в нем желаемую дату увольнения. Каким числом нужно уволить работника? Ответ — не ранее, чем до истечения двухнедельного срока предупреждения. В противном случае если работодатель уволит сотрудника раньше этой даты есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника в должности. Об этом свидетельствует и судебная практика.

Увольнение: в заявлении нет даты

В процедуре увольнения работников есть несколько спорных моментов, которые часто вызывают затруднения у кадровиков. Один из таких вопросов: считается ли день увольнения рабочим днем? Разберемся, что по этому поводу говорит трудовое законодательство. Но причина расторжения трудового договора и первичный документ роли не играют. В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

ВС отменил увольнение работника по собственному желанию "с открытой датой"

.

.

В заявлении на увольнение не указана дата увольнения

.

Увольнение работника: заявление на увольнение без даты увольнения, Вне зависимости от того, указана дата или нет, расторгнуть.

.

День увольнения: считается рабочим днем или нет

.

Увольнение «по собственному»: как обойти подводные камни

.

.

.

Дата заявления об увольнении

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    Хотелось бы задать вам такой вопрос,не могли бы посоветовать книги для самообразования в области гражданского и уголовного права!С каких книг начать?